इक्विटी, विविधता र समावेशी कथन, २०२३
ग्रेटर ल्यान्सिङ फूड बैंक (GLFB) मा, हाम्रो स्थापना लक्ष्य हाम्रो प्राथमिकतामा रहन्छ: एक पटकमा एक पटक भोक कम गर्ने। हामी एक भविष्य सिर्जना गर्न काम गर्छौं जहाँ सबैलाई पोषणयुक्त खानामा पहुँच हुन्छ। हामी स्वीकार गर्छौं कि सयौं वर्षको असमानता र प्रणालीगत भेदभावले खाद्य सुरक्षालगायत आधारभूत मानव अधिकारको पहुँचमा अवरोधहरू प्रस्तुत गरेको छ। उत्पीडन, जातीय भेदभाव र सबै प्रकारको भेदभाव अब अस्तित्वमा नहुँदासम्म भोकमुक्त समुदायको हाम्रो दृष्टिकोण वास्तवमा हुन सक्दैन।
GLFB ले जातिवाद विरुद्धको हाम्रो 2020 कथन र हाम्रो 2013 विविधता नीतिलाई गम्भीरताका साथ लिन्छ (तल हेर्नुहोस्)। हाम्रो बोर्ड र कर्मचारी समितिहरूले हाम्रो स्थानीय विविध जनसंख्याको फाइदाको लागि समानता र समावेशी सुधार गर्ने अभ्यासहरूको निरन्तर कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न काम गर्दछ।
नस्लवाद विरुद्ध कथन, २०२०
जब हामी भन्छौं, "कोही पनि भोकै बस्न योग्य छैन," यो सुनिश्चित गर्नु हाम्रो कर्तव्य हो कि यसमा अश्वेत परिवारहरू र रङ र विभिन्न जनसंख्या भएका समुदायहरूमा हाम्रो समर्थन चाहिन्छ र योग्य छ। हामी विश्वास गर्छौं कि कालो जीवन महत्त्वपूर्ण छ र हामी जातिवाद विरुद्धको लडाईमा हाम्रा छिमेकीहरूसँग ऐक्यबद्धतामा खडा छौं। अगाडि बढ्दै, हामी हाम्रा आफ्नै सञ्चालन र कार्यक्रमहरू हेर्न र हाम्रो मिशन पूरा गर्नबाट रोक्ने प्रणालीगत असमानताहरू परिवर्तन गर्न सामुदायिक साझेदारहरूसँग काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।
विविधता नीति, २०१३
ग्रेटर ल्यान्सिङ फूड बैंकले हामीले सेवा गर्ने समुदायहरूमा भोकमरीको समस्यालाई सम्बोधन गर्ने हाम्रो क्षमताको लागि हाम्रो कार्यशक्तिको प्रतिभा र विविधता मुख्य घटकहरू हुन् भनी मान्यता दिन्छ। त्यस्तै, ग्रेटर ल्यान्सिङ फूड बैंकको संचालक समितिले हामीले गर्ने सबै कुरामा विविधता र समावेशीताको हेरचाह गर्ने संस्कृतिको पालनपोषण, खेती र संरक्षण गर्न प्रतिबद्ध छ। हाम्रो मानव पुँजी हामीसँग भएको सबैभन्दा बहुमूल्य सम्पत्ति हो। एक समुदाय संचालित र समर्थित संस्थाको रूपमा, हामीले उत्कृष्ट प्रदर्शन र परिणामहरू सुनिश्चित गर्न, हामीले सेवा गर्ने मानिसहरूको प्रतिबिम्बित गर्ने उत्कृष्ट मानव प्रतिभा खोज्न र कायम राख्नुपर्दछ।
विविधतालाई हाम्रो संगठनको सम्पत्तिको रूपमा स्वीकार गर्नाले कर्मचारीहरू, टोलीहरू, समग्र रूपमा हाम्रो संगठन, साथै हामीले सेवा गर्ने समुदायहरू, परिवारहरू र व्यक्तिहरूलाई लाभ पुऱ्याउँछ। हामी बुझ्छौं कि प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो काममा आफ्नै अद्वितीय क्षमता, अनुभव र विशेषताहरू ल्याउँछ। हामी ग्रेटर ल्यान्सिङ फूड बैंकको सबै तहमा यस्तो विविधताको कदर गर्छौं।
हामी सबै मानिसहरूलाई सम्मान र सम्मानका साथ व्यवहार गर्नमा विश्वास गर्छौं। हामी एक सहयोगी र बुझाइको वातावरण सिर्जना र पालनपोषण गर्न प्रयास गर्छौं जसमा सबै व्यक्तिहरूले संगठन भित्र आफ्नो अधिकतम क्षमता महसुस गर्छन्, तिनीहरूको भिन्नताहरू बिना। हामी सबै भन्दा राम्रो काम गर्न को लागी सबै भन्दा राम्रो मान्छे को रोजगार को लागी प्रतिबद्ध छ। हामीले हाम्रो कार्यबलमा सेवा गर्ने समुदाय र मानिसहरूको विविधतालाई प्रतिबिम्बित गर्ने महत्त्व बुझ्छौं। जसरी हामीले सेवा गर्ने मानिसहरू धेरै तरिकामा विविध छन्, त्यसैले हामीले उमेर, रंग, अपाङ्गता, जातीय, पारिवारिक वा वैवाहिक स्थिति, लिङ्ग, राष्ट्रिय मूल, भाषा, जाति, धर्म, यौन झुकाव, सामाजिक भिन्नताहरूलाई अँगालो र समर्थन गर्नुपर्छ। -आर्थिक स्थिति, अनुभवी स्थिति, शारीरिक र मानसिक क्षमता, राजनीतिक सम्बद्धता र हाम्रा कर्मचारीहरूलाई अद्वितीय र उत्पादक बनाउने अन्य विशेषताहरू।
सबै कर्मचारीहरूले कामको समयमा, कार्यस्थलमा वा बाहिर कार्य समारोहहरूमा, र अन्य सबै कम्पनी-प्रायोजित र सहभागी कार्यक्रमहरूमा समावेशीता प्रतिबिम्बित गर्ने आचरण प्रदर्शन गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। यो जिम्मेवारी पूरा गर्नका लागि सबै कर्मचारीहरूले आफ्नो ज्ञान वृद्धि गर्न वार्षिक विविधता जागरूकता तालिममा उपस्थित भई पूरा गर्न पनि आवश्यक छ।
कुनै पनि कर्मचारीले अरू विरुद्ध कुनै अनुपयुक्त आचरण वा व्यवहार प्रदर्शन गरेको फेला परेमा अनुशासनात्मक कारबाही हुन सक्छ।
कम्पनीको विविधता नीति र पहलहरूसँग बाझिएको कुनै पनि प्रकारको भेदभावको शिकार भएको विश्वास गर्ने कर्मचारीहरूले आफ्नो पर्यवेक्षक वा अधिक उपयुक्त भएमा कार्यकारी निर्देशकसँग सहयोग लिनुपर्छ।