Declaración de Equidad, Diversidad e Inclusión, 2023
En el Greater Lansing Food Bank (GLFB), nuestro objetivo fundacional sigue siendo nuestra prioridad: aliviar el hambre comida a comida. Trabajamos para crear un futuro en el que todo el mundo tenga acceso a alimentos nutritivos. Reconocemos que cientos de años de desigualdades y discriminación sistémica han supuesto barreras para el acceso a los derechos humanos básicos, incluida la seguridad alimentaria. Nuestra visión de una comunidad sin hambre no podrá hacerse realidad hasta que desaparezcan la opresión, el racismo y la discriminación de todo tipo.
GLFB se toma muy en serio nuestra Declaración 2020 contra el Racismo y nuestra Política de Diversidad de 2013 (ver más abajo). Nuestro consejo y comités de personal trabajan para garantizar la implementación continua de prácticas que mejoren la equidad y la inclusión en beneficio de nuestra diversa población local.
Declaración contra el racismo, 2020
Cuando decimos que "nadie merece pasar hambre", es nuestro deber garantizar que esto incluye a las familias negras y a otras de comunidades de color y poblaciones diversas que necesitan y merecen nuestro apoyo. Creemos que las vidas de los negros importan y nos solidarizamos con nuestros vecinos en la lucha contra el racismo.De cara al futuro, nos comprometemos a examinar nuestras propias operaciones y programas y a trabajar con socios comunitarios para cambiar las desigualdades sistémicas que nos impiden cumplir nuestra misión.
Política de diversidad, 2013
El Greater Lansing Food Bank reconoce que los talentos y diversidades de nuestra plantilla son componentes clave de nuestra capacidad para abordar los problemas del hambre en las comunidades a las que servimos. Por ello, el Consejo de Administración del Greater Lansing Food Bank se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura solidaria de diversidad e inclusión en todo lo que hacemos. Nuestro capital humano es el activo más valioso que tenemos. Como organización impulsada y apoyada por la comunidad, debemos buscar y retener el mejor talento humano, reflejo de las personas a las que servimos, para garantizar el máximo rendimiento y los mejores resultados.
Aceptar la diversidad como un activo de nuestra organización beneficia a los empleados, a los equipos, a nuestra organización en su conjunto, así como a las comunidades, familias y personas a las que servimos. Reconocemos que cada empleado aporta a su trabajo capacidades, experiencias y características únicas. Valoramos dicha diversidad en todos los niveles del Greater Lansing Food Bank.
Creemos que hay que tratar a todas las personas con dignidad y respeto.Nos esforzamos por crear y fomentar un entorno de apoyo y comprensión en el que todas las personas desarrollen su máximo potencial dentro de la organización, independientemente de sus diferencias. Nos comprometemos a contratar a los mejores para que hagan el mejor trabajo posible. Reconocemos la importancia de reflejar en nuestra plantilla la diversidad de las comunidades y las personas a las que servimos. Al igual que las personas a las que servimos son diversas en multitud de aspectos, debemos aceptar y apoyar las diferencias de edad, color, discapacidad, origen étnico, estado familiar o civil, sexo, origen nacional, lengua, raza, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, condición de veterano, capacidad física y mental, afiliación política y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos y productivos.
Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje la inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo y en todos los demás actos participativos y patrocinados por la empresa. También se exige a todos los empleados que asistan y completen la formación anual de concienciación sobre la diversidad para mejorar sus conocimientos y cumplir con esta responsabilidad.
Cualquier empleado que haya mostrado una conducta o comportamiento inapropiado contra otros puede ser objeto de medidas disciplinarias.
Los empleados que crean haber sido objeto de algún tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad de la empresa deben solicitar ayuda a su supervisor o al Director Ejecutivo, si resulta más apropiado.