公平、多样性和包容性声明，2023 年
在大兰辛粮食银行（GLFB），我们的创始目标仍然是：一餐一餐地缓解饥饿。我们努力创造一个人人都能获得营养食品的未来。我们认识到，数百年来的不平等和系统性歧视阻碍了人们获得基本人权，包括食品安全。只有各种压迫、种族主义和歧视不复存在，我们的无饥饿社区愿景才能真正实现。
GLFB 严肃对待我们的 2020 年反对种族主义声明和 2013 年多元化政策（见下文）。我们的董事会和员工委员会努力确保持续实施改善公平性和包容性的做法，以造福当地的多元化人群。
反对种族主义声明，2020 年
当我们说 "没有人应该挨饿 "时，我们有责任确保这包括黑人家庭以及有色人种社区和不同人群中需要并值得我们支持的其他人。我们相信黑人的生命很重要，我们声援我们的邻居反对种族主义。展望未来，我们将致力于审视自身的运营和计划，并与社区合作伙伴合作，改变阻碍我们完成使命的系统性不平等现象。
多样性政策，2013 年
大兰辛粮食银行认识到，员工的才能和多样性是我们解决所服务社区饥饿问题的关键因素。因此，大兰辛粮食银行董事会致力于在我们所做的一切工作中培养、发展和维护一种关爱的多元化和包容性文化。人力资本是我们最宝贵的资产。作为一个由社区推动和支持的组织，我们应该寻找并留住最优秀的人才，反映我们所服务的人群，以确保最高的绩效和成果。
接受多样性是我们组织的一项资产，这对员工、团队、整个组织以及我们所服务的社区、家庭和个人都有好处。我们认识到，每位员工都能为其工作带来自己独特的能力、经验和特点。我们重视大兰辛粮食银行各个层面的多样性。
我们相信，所有人都应得到尊严和尊重。我们努力创造和营造一个相互支持、相互理解的环境，让所有人都能在组织内发挥自己的最大潜能，无论他们之间存在何种差异。我们致力于聘用最优秀的人才来完成最出色的工作。我们认识到在我们的员工队伍中体现我们所服务的社区和人群的多样性的重要性。正如我们所服务的人群在许多方面都是多元化的，我们也应该接受和支持在年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别、民族血统、语言、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份、身体和智力能力、政治派别和其他特征方面的差异，这些差异使我们的员工与众不同并具有生产力。
所有员工均应在工作期间、工作场所内外的工作活动中以及公司主办和参与的所有其他活动中展现体现包容性的行为。所有员工还必须参加并完成年度多元化意识培训，以增强他们履行这一责任的知识。
任何员工如被发现有任何针对他人的不当行为或举止，都可能受到纪律处分。
如果员工认为自己受到了任何与公司多元化政策和倡议相冲突的歧视，应向其主管或执行董事寻求帮助（如果更合适的话）。