بيان الإنصاف والتنوع والشمول، 2023
في بنك الطعام في لانسنج الكبرى (GLFB)، يظل هدفنا التأسيسي هو هدفنا الأساسي: التخفيف من الجوع وجبة واحدة في كل مرة. نحن نعمل على خلق مستقبل يحصل فيه الجميع على الطعام المغذي. نحن ندرك أن مئات السنين من عدم المساواة والتمييز المنهجي قد شكلت عوائق أمام الحصول على حقوق الإنسان الأساسية، بما في ذلك الأمن الغذائي. إن رؤيتنا لمجتمع خالٍ من الجوع لا يمكن أن تتحقق حقًا إلى أن يختفي الاضطهاد والعنصرية والتمييز بجميع أنواعه.
تأخذ مؤسسة GLFB على محمل الجد بياننا لعام 2020 ضد العنصرية وسياسة التنوع لعام 2013 (انظر أدناه). تعمل لجان مجلس إدارتنا وموظفينا على ضمان التنفيذ المستمر للممارسات التي تعمل على تحسين المساواة والشمول لصالح سكاننا المحليين المتنوعين.
بيان ضد العنصرية، 2020
عندما نقول، "لا أحد يستحق أن يجوع"، فمن واجبنا أن نضمن أن يشمل ذلك العائلات السوداء وغيرها في المجتمعات الملونة والمتنوعة التي تحتاج إلى دعمنا وتستحقه. نحن نؤمن بأن حياة السود مهمة ونحن نتضامن مع جيراننا في مكافحة العنصرية.للمضي قدمًا، نحن ملتزمون بالنظر في عملياتنا وبرامجنا والعمل مع شركاء المجتمع لتغيير أوجه عدم المساواة المنهجية التي تمنعنا من تحقيق مهمتنا.
سياسة التنوع، 2013
يدرك بنك الطعام في لانسنج الكبرى أن مواهب وتنوع القوى العاملة لدينا هي عناصر أساسية لقدرتنا على معالجة قضايا الجوع في المجتمعات التي نخدمها. على هذا النحو، يلتزم مجلس إدارة بنك الطعام في لانسينغ الكبرى بتعزيز وتنمية والحفاظ على ثقافة رعاية التنوع والشمول في كل ما نقوم به. رأس مالنا البشري هو أثمن الأصول التي نمتلكها. وباعتبارنا منظمة يقودها ويدعمها المجتمع، يجب أن نبحث عن أفضل المواهب البشرية التي تعكس الأشخاص الذين نخدمهم ونحتفظ بها لضمان تحقيق أفضل أداء ونتائج.
إن قبول التنوع كأصل من أصول مؤسستنا يعود بالنفع على موظفينا وفرق عملنا ومؤسستنا ككل، وكذلك المجتمعات والعائلات والأفراد الذين نخدمهم. نحن ندرك أن كل موظف يجلب قدراته وخبراته وخصائصه الفريدة إلى عمله. نحن نقدر هذا التنوع على جميع مستويات بنك الطعام في لانسنج الكبرى.
نحن نؤمن بمعاملة جميع الأشخاص بكرامة واحترام.نحن نسعى جاهدين لخلق وتعزيز بيئة داعمة ومتفهمة يحقق فيها جميع الأفراد أقصى إمكاناتهم داخل المؤسسة، بغض النظر عن اختلافاتهم. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل الأشخاص للقيام بأفضل عمل ممكن. نحن ندرك أهمية أن نعكس تنوع المجتمعات والأشخاص الذين نخدمهم في القوى العاملة لدينا. وكما أن الأشخاص الذين نخدمهم متنوعون من نواحٍ متعددة، كذلك يجب أن نتبنى وندعم الاختلافات في العمر واللون والإعاقة والعرق والحالة العائلية أو الحالة الاجتماعية أو الزوجية والجنس والأصل القومي واللغة والعرق والدين والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والاقتصادية والحالة الاجتماعية والاقتصادية والقدرة البدنية والعقلية والانتماء السياسي وغيرها من الخصائص التي تجعل موظفينا فريدين ومنتجين.
يُتوقع من جميع الموظفين أن يظهروا سلوكًا يعكس الاندماج أثناء العمل، وفي وظائف العمل في موقع العمل أو خارجه، وفي جميع الفعاليات الأخرى التي ترعاها الشركة والفعاليات التشاركية. يُطلب من جميع الموظفين أيضًا حضور واستكمال التدريب السنوي للتوعية بالتنوع لتعزيز معرفتهم للوفاء بهذه المسؤولية.
قد يخضع أي موظف يتبين أنه أظهر أي سلوك أو تصرف غير لائق ضد الآخرين لإجراءات تأديبية.
ينبغي للموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا لأي نوع من أنواع التمييز الذي يتعارض مع سياسة ومبادرات التنوع في الشركة أن يطلبوا المساعدة من مشرفهم أو المدير التنفيذي إذا كان ذلك أكثر ملاءمة.