Our mission

We partner to alleviate hunger, one meal at a time, to create a future where everyone has access to nourishing food.



¿Qué es un banco de alimentos?

A diferencia de una despensa de alimentos, un banco de alimentos tiene el espacio y la capacidad para abastecerse, almacenar y transportar millones de kilos de alimentos en una zona mucho más extensa que una pequeña despensa o cocina de barrio.

GLFB es también un banco de alimentos asociado aFeeding America, lo que nos convierte en miembro de una red de bancos de alimentos, despensas de alimentos y programas de comidas que trabajan juntos en todo EE.UU. para luchar contra la inseguridad alimentaria.

Addressing disparities in our community

2023 statement

En el Greater Lansing Food Bank (GLFB), nuestro objetivo fundacional sigue siendo nuestra prioridad: aliviar el hambre comida a comida. Trabajamos para crear un futuro en el que todo el mundo tenga acceso a alimentos nutritivos. Reconocemos que cientos de años de desigualdades y discriminación sistémica han supuesto barreras para el acceso a los derechos humanos básicos, incluida la seguridad alimentaria. Nuestra visión de una comunidad sin hambre no podrá hacerse realidad hasta que desaparezcan la opresión, el racismo y la discriminación de todo tipo.

GLFB takes seriously our 2020 statement and our 2013 policy (see below). Our board and staff committees work to ensure continuous implementation of practices that benefit our local population.


2020 statement

Cuando decimos que "nadie merece pasar hambre", es nuestro deber garantizar que esto incluye a las familias negras y a otras de comunidades de color y poblaciones diversas que necesitan y merecen nuestro apoyo. Creemos que las vidas de los negros importan y nos solidarizamos con nuestros vecinos en la lucha contra el racismo.De cara al futuro, nos comprometemos a examinar nuestras propias operaciones y programas y a trabajar con socios comunitarios para cambiar las desigualdades sistémicas que nos impiden cumplir nuestra misión.


2013 policy

El Greater Lansing Food Bank reconoce que los talentos y diversidades de nuestra plantilla son componentes clave de nuestra capacidad para abordar los problemas del hambre en las comunidades a las que servimos. Por ello, el Consejo de Administración del Greater Lansing Food Bank se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura solidaria de diversidad e inclusión en todo lo que hacemos. Nuestro capital humano es el activo más valioso que tenemos. Como organización impulsada y apoyada por la comunidad, debemos buscar y retener el mejor talento humano, reflejo de las personas a las que servimos, para garantizar el máximo rendimiento y los mejores resultados.

Aceptar la diversidad como un activo de nuestra organización beneficia a los empleados, a los equipos, a nuestra organización en su conjunto, así como a las comunidades, familias y personas a las que servimos. Reconocemos que cada empleado aporta a su trabajo capacidades, experiencias y características únicas. Valoramos dicha diversidad en todos los niveles del Greater Lansing Food Bank.

Creemos que hay que tratar a todas las personas con dignidad y respeto.Nos esforzamos por crear y fomentar un entorno de apoyo y comprensión en el que todas las personas desarrollen su máximo potencial dentro de la organización, independientemente de sus diferencias. Nos comprometemos a contratar a los mejores para que hagan el mejor trabajo posible. Reconocemos la importancia de reflejar en nuestra plantilla la diversidad de las comunidades y las personas a las que servimos. Al igual que las personas a las que servimos son diversas en multitud de aspectos, debemos aceptar y apoyar las diferencias de edad, color, discapacidad, origen étnico, estado familiar o civil, sexo, origen nacional, lengua, raza, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, condición de veterano, capacidad física y mental, afiliación política y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos y productivos.

Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje la inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo y en todos los demás actos participativos y patrocinados por la empresa. También se exige a todos los empleados que asistan y completen la formación anual de concienciación sobre la diversidad para mejorar sus conocimientos y cumplir con esta responsabilidad.

Cualquier empleado que haya mostrado una conducta o comportamiento inapropiado contra otros puede ser objeto de medidas disciplinarias.

Los empleados que crean haber sido objeto de algún tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad de la empresa deben solicitar ayuda a su supervisor o al Director Ejecutivo, si resulta más apropiado.


¿A quién va dirigido el banco de alimentos?

GLFB y nuestra red de más de 140 organizaciones asociadas ayudan a cualquier individuo o familia que necesite alimentos en los condados de Clare, Clinton, Eaton, Gratiot, Ingham, Isabella o Shiawassee, Michigan.


¿Por qué las organizaciones comunitarias colaboran con el banco de alimentos?

Los bancos de alimentos ayudan a las comunidades a hacer frente a la inseguridad alimentaria a gran escala proporcionando alimentos a una red de organizaciones sin ánimo de lucro asociadas a un coste significativamente menor -¡y a menudo sin coste alguno! - que si una despensa de alimentos tuviera que comprar los alimentos por sí misma. GLFB también ofrece varios programas que sirven directamente a los vecinos a través de nuestra área de servicio.

 

Impacto ampliado

Las agencias pueden estirar más sus recursos, a menudo limitados.

Colaboración

Una red de más de 140 agencias con las que compartir ideas y buenas prácticas.

Confíe en

GLFB es una empresa conocida y de confianza en la zona de Lansing desde hace más de 40 años.