2023 statement
En el Greater Lansing Food Bank (GLFB), nuestro objetivo fundacional sigue siendo nuestra prioridad: aliviar el hambre comida a comida. Trabajamos para crear un futuro en el que todo el mundo tenga acceso a alimentos nutritivos. Reconocemos que cientos de años de desigualdades y discriminación sistémica han supuesto barreras para el acceso a los derechos humanos básicos, incluida la seguridad alimentaria. Nuestra visión de una comunidad sin hambre no podrá hacerse realidad hasta que desaparezcan la opresión, el racismo y la discriminación de todo tipo.
GLFB takes seriously our 2020 statement and our 2013 policy (see below). Our board and staff committees work to ensure continuous implementation of practices that benefit our local population.
2020 statement
Cuando decimos que "nadie merece pasar hambre", es nuestro deber garantizar que esto incluye a las familias negras y a otras de comunidades de color y poblaciones diversas que necesitan y merecen nuestro apoyo. Creemos que las vidas de los negros importan y nos solidarizamos con nuestros vecinos en la lucha contra el racismo.De cara al futuro, nos comprometemos a examinar nuestras propias operaciones y programas y a trabajar con socios comunitarios para cambiar las desigualdades sistémicas que nos impiden cumplir nuestra misión.
2013 policy
El Greater Lansing Food Bank reconoce que los talentos y diversidades de nuestra plantilla son componentes clave de nuestra capacidad para abordar los problemas del hambre en las comunidades a las que servimos. Por ello, el Consejo de Administración del Greater Lansing Food Bank se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura solidaria de diversidad e inclusión en todo lo que hacemos. Nuestro capital humano es el activo más valioso que tenemos. Como organización impulsada y apoyada por la comunidad, debemos buscar y retener el mejor talento humano, reflejo de las personas a las que servimos, para garantizar el máximo rendimiento y los mejores resultados.
Aceptar la diversidad como un activo de nuestra organización beneficia a los empleados, a los equipos, a nuestra organización en su conjunto, así como a las comunidades, familias y personas a las que servimos. Reconocemos que cada empleado aporta a su trabajo capacidades, experiencias y características únicas. Valoramos dicha diversidad en todos los niveles del Greater Lansing Food Bank.
Creemos que hay que tratar a todas las personas con dignidad y respeto.Nos esforzamos por crear y fomentar un entorno de apoyo y comprensión en el que todas las personas desarrollen su máximo potencial dentro de la organización, independientemente de sus diferencias. Nos comprometemos a contratar a los mejores para que hagan el mejor trabajo posible. Reconocemos la importancia de reflejar en nuestra plantilla la diversidad de las comunidades y las personas a las que servimos. Al igual que las personas a las que servimos son diversas en multitud de aspectos, debemos aceptar y apoyar las diferencias de edad, color, discapacidad, origen étnico, estado familiar o civil, sexo, origen nacional, lengua, raza, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, condición de veterano, capacidad física y mental, afiliación política y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos y productivos.
Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje la inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo y en todos los demás actos participativos y patrocinados por la empresa. También se exige a todos los empleados que asistan y completen la formación anual de concienciación sobre la diversidad para mejorar sus conocimientos y cumplir con esta responsabilidad.
Cualquier empleado que haya mostrado una conducta o comportamiento inapropiado contra otros puede ser objeto de medidas disciplinarias.
Los empleados que crean haber sido objeto de algún tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad de la empresa deben solicitar ayuda a su supervisor o al Director Ejecutivo, si resulta más apropiado.
