2023 statement

Katika Benki ya Chakula ya Greater Lansing (GLFB), lengo letu la msingi linasalia kuwa kipaumbele chetu: kupunguza njaa mlo mmoja kwa wakati mmoja. Tunafanya kazi ili kuunda siku zijazo ambapo kila mtu anaweza kupata chakula bora. Tunakubali kwamba mamia ya miaka ya ukosefu wa usawa na ubaguzi wa kimfumo umewasilisha vikwazo vya kupata haki za msingi za binadamu, ikiwa ni pamoja na usalama wa chakula. Maono yetu ya jamii isiyo na njaa hayawezi kutokea hadi ukandamizaji, ubaguzi wa rangi na ubaguzi wa kila aina usiwepo tena.

GLFB takes seriously our 2020 statement and our 2013 policy (see below). Our board and staff committees work to ensure continuous implementation of practices that benefit our local population.

2020 statement

Tunaposema, "hakuna anayestahili kuwa na njaa," ni wajibu wetu kuhakikisha hii inajumuisha familia za watu Weusi na wengine katika jumuiya za rangi na watu mbalimbali wanaohitaji na kustahili kuungwa mkono. Tunaamini maisha ya Weusi ni muhimu na tunasimama kwa mshikamano na majirani zetu katika vita dhidi ya ubaguzi wa rangi. Kwenda mbele, tumejitolea kuangalia shughuli na programu zetu wenyewe na kufanya kazi na washirika wa jumuiya ili kubadilisha ukosefu wa usawa wa kimfumo ambao unatuzuia kutimiza dhamira yetu.

2013 policy

Benki ya Chakula ya Greater Lansing inatambua kwamba talanta na anuwai za wafanyikazi wetu ni sehemu kuu za uwezo wetu wa kushughulikia maswala ya njaa katika jamii tunazohudumia. Kwa hivyo, Bodi ya Wakurugenzi ya Benki Kuu ya Chakula ya Lansing imejitolea kukuza, kukuza na kuhifadhi utamaduni unaojali wa utofauti na ushirikishwaji katika yote tunayofanya. Mtaji wetu wa kibinadamu ndio mali ya thamani zaidi tuliyo nayo. Kama shirika linaloendeshwa na jumuiya na kuungwa mkono, tunapaswa kutafuta na kuhifadhi talanta bora zaidi ya binadamu, inayoakisi watu tunaowahudumia, ili kuhakikisha utendaji bora na matokeo.

Kukubali utofauti kama rasilimali kwa shirika letu hunufaisha wafanyikazi, timu, shirika letu kwa ujumla, pamoja na jamii, familia na watu binafsi tunaowahudumia. Tunatambua kwamba kila mfanyakazi huleta uwezo wake wa kipekee, uzoefu na sifa kwa kazi zao. Tunathamini utofauti kama huu katika viwango vyote vya Benki ya Chakula Kuu ya Lansing.

Tunaamini katika kuwatendea watu wote kwa utu na heshima. Tunajitahidi kuunda na kukuza mazingira ya kuunga mkono na kuelewana ambapo watu wote wanatambua uwezo wao wa juu zaidi ndani ya shirika, bila kujali tofauti zao. Tumejitolea kuajiri watu bora kufanya kazi bora iwezekanavyo. Tunatambua umuhimu wa kuakisi utofauti wa jamii na watu tunaowahudumia katika nguvu kazi yetu. Kwa vile watu tunaowahudumia ni tofauti kwa njia nyingi, ndivyo tunapaswa kukumbatia na kuunga mkono tofauti za umri, rangi, ulemavu, kabila, hali ya familia au ndoa, jinsia, asili ya kitaifa, lugha, rangi, dini, mwelekeo wa kijinsia, kijamii. -hali ya kiuchumi, hadhi ya mkongwe, uwezo wa kimwili na kiakili, uhusiano wa kisiasa na sifa nyinginezo zinazowafanya wafanyakazi wetu kuwa wa kipekee na wenye tija.

Wafanyakazi wote wanatarajiwa kuonyesha mwenendo unaoakisi kujumuishwa wakati wa kazi, shughuli za kazini au nje ya tovuti ya kazi, na katika matukio mengine yote yanayofadhiliwa na kampuni na shirikishi. Wafanyakazi wote pia wanatakiwa kuhudhuria na kukamilisha mafunzo ya kila mwaka ya uelewa wa utofauti ili kuongeza ujuzi wao ili kutimiza wajibu huu.

Mfanyakazi yeyote atakayebainika kuwa na mwenendo au tabia isiyofaa dhidi ya wengine anaweza kuchukuliwa hatua za kinidhamu.

Wafanyikazi wanaoamini kuwa wamebaguliwa kwa aina yoyote ambayo inakinzana na sera na mipango ya utofauti wa kampuni wanapaswa kutafuta usaidizi kutoka kwa msimamizi wao au Mkurugenzi Mtendaji ikiwa inafaa zaidi.