2023 statement

Greater Lansing Food Bank (GLFB) တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးစားပေးအဖြစ် ကျန်ရှိနေသည်- တစ်ကြိမ်လျှင် အစာငတ်မွတ်မှု လျော့ပါးစေရန်။ လူတိုင်း အာဟာရဖြစ်စေသော အစားအစာများ ရရှိနိုင်သော အနာဂတ်ကို ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ နှစ်ရာနှင့်ချီသော မမျှတမှုများနှင့် စနစ်ကျသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများသည် စားနပ်ရိက္ခာဖူလုံမှုအပါအဝင် အခြေခံလူ့အခွင့်အရေးများ လက်လှမ်းမီရန် အတားအဆီးများ ရှိနေသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ဖိနှိပ်မှု၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အမျိုးအစားအားလုံး မရှိတော့မချင်း ငတ်မွတ်မှု ကင်းစင်သော အသိုက်အဝန်း၏ ကျွန်ုပ်တို့၏ မျှော်မှန်းချက်သည် အမှန်တကယ် မပေါ်ပေါက်နိုင်ပါ။

GLFB takes seriously our 2020 statement and our 2013 policy (see below). Our board and staff committees work to ensure continuous implementation of practices that benefit our local population.

2020 statement

“ဘယ်သူမှ ဗိုက်ဆာဖို့ မထိုက်တန်ပါဘူး” ဟု ကျွန်ုပ်တို့ပြောသည့်အခါ ၎င်းတွင် လူမည်းမိသားစုများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ပံ့ပိုးကူညီမှုလိုအပ်ပြီး ထိုက်တန်သော အသားအရောင်ရှိသော အသိုင်းအဝိုင်းရှိ အခြားလူမည်းမိသားစုများနှင့် အခြားလူများပါ၀င်ကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်။ လူမည်းတို့၏အသက်တာသည် အရေးကြီးသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပြီး လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို တိုက်ဖျက်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အိမ်နီးချင်းများနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်စွာရပ်တည်ပါသည်။ ရှေ့ဆက်သွားမည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် ပရိုဂရမ်များကိုကြည့်ရှုပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်ကိုမပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်စနစ်တကျမညီမျှမှုများကိုပြောင်းလဲရန် ရပ်ရွာမိတ်ဖက်များနှင့်ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သွားရန် ကတိပြုပါသည်။

2013 policy

Greater Lansing Food Bank သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားအင်အား၏ အရည်အချင်းများနှင့် ကွဲပြားမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ရပ်ရွာများရှိ ငတ်မွတ်ခေါင်းပါးမှုပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မှု၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ Greater Lansing Food Bank ၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်သမျှတွင် မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှု၏ ဂရုပြုသောယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူရန်၊ ပြုစုပျိုးထောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန် ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီးသည် ကျွန်ုပ်တို့တွင် တန်ဖိုးအရှိဆုံး ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည်။ ရပ်ရွာက တွန်းအားပေးပံ့ပိုးပေးသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရလဒ်များကိုသေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော လူများကို ထင်ဟပ်စေသော အကောင်းဆုံးလူသားစွမ်းရည်ကို ထိန်းသိမ်းထားသင့်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွက် မတူကွဲပြားမှုများကို ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုအဖြစ် လက်ခံခြင်းက ဝန်ထမ်းများ၊ အဖွဲ့များ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပြင် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၊ မိသားစုများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော လူတစ်ဦးချင်းစီကို အကျိုးပြုပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်များ၊ အတွေ့အကြုံများနှင့် စရိုက်လက္ခဏာများကို ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် ယူဆောင်လာကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ Greater Lansing Food Bank ၏ အဆင့်တိုင်းတွင် ထိုကဲ့သို့သော ကွဲပြားမှုကို ကျွန်ုပ်တို့တန်ဖိုးထားပါသည်။

လူအားလုံးကို ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိ လေးစားမှုဖြင့် ဆက်ဆံမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ၎င်းတို့၏ ကွဲပြားမှုများ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လူတစ်ဦးချင်းစီမှ ၎င်းတို့၏ အမြင့်ဆုံး အလားအလာကို သိရှိနားလည်နိုင်သည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် နားလည်မှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးမွေးမြူရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားနေပါသည်။ အတတ်နိုင်ဆုံး အကောင်းဆုံးအလုပ်တွေကို လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးလူတွေကို ခန့်အပ်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ ကတိပြုထားပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားအင်အားတွင် ကျွန်ုပ်တို့ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ရပ်ရွာလူထုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများ၏ ကွဲပြားမှုကို ထင်ဟပ်စေခြင်း၏ အရေးပါမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးသောလူများသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ကွဲပြားနေသောကြောင့် အသက်၊ အသားအရောင်၊ မသန်စွမ်းမှု၊ လူမျိုး၊ မိသားစု သို့မဟုတ် အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ ကျား၊ မ၊ အမျိုးသားဇာတိ၊ ဘာသာစကား၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု၊ လူမှုရေးကွဲပြားမှုများကို လက်ခံယုံကြည်သင့်သည်။ - စီးပွားရေးအခြေအနေ၊ စစ်မှုထမ်းဟောင်းအခြေအနေ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်၊ နိုင်ငံရေးဆက်နွယ်မှုနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကို ထူးခြားပြီး ဖြစ်ထွန်းစေသည့် အခြားဝိသေသလက္ခဏာများ။

ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပတွင် နှင့် အခြားကုမ္ပဏီမှ ကမကထပြုပြီး ပါဝင်သည့်ပွဲများအားလုံးကို ရောင်ပြန်ဟပ်သည့် အပြုအမူကို ပြသရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ဤတာဝန်ကို ကျေပွန်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ အသိပညာကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် နှစ်စဉ် မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ အသိပညာပေးသင်တန်းကို တက်ရောက်ပြီး ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အခြားသူများအပေါ် မသင့်လျော်သော အပြုအမူ သို့မဟုတ် အပြုအမူတစ်ခုခုကို ကျူးလွန်ကြောင်း တွေ့ရှိပါက ဝန်ထမ်းအား စည်းကမ်းအရ အရေးယူခြင်းခံရနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ ကွဲပြားမှုမူဝါဒနှင့် အစပြုမှုများနှင့် ကွဲလွဲနေသည့် မည်သည့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမျိုးကိုမဆို ခံနေရသည်ဟု ယုံကြည်သောဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုသင့်လျော်ပါက ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာထံမှ အကူအညီရယူသင့်ပါသည်။