2023 statement

À la Greater Lansing Food Bank (GLFB), notre objectif fondateur reste notre priorité : soulager la faim, un repas à la fois. Nous nous efforçons de créer un avenir où chacun aura accès à une alimentation nourrissante. Nous reconnaissons que des centaines d'années d'inégalités et de discrimination systémique ont constitué des obstacles à l'accès aux droits humains fondamentaux, y compris la sécurité alimentaire. Notre vision d'une communauté libérée de la faim ne pourra se concrétiser tant que l'oppression, le racisme et les discriminations de toutes sortes n'auront pas disparu.

GLFB takes seriously our 2020 statement and our 2013 policy (see below). Our board and staff committees work to ensure continuous implementation of practices that benefit our local population.

2020 statement

Lorsque nous disons que "personne ne mérite d'avoir faim", il est de notre devoir de nous assurer que cela inclut les familles noires et les autres membres des communautés de couleur et des populations diverses qui ont besoin de notre soutien et le méritent. Nous pensons que les vies des Noirs comptent et nous sommes solidaires de nos voisins dans la lutte contre le racisme.À l'avenir, nous nous engageons à examiner nos propres opérations et programmes et à travailler avec des partenaires communautaires pour modifier les inégalités systémiques qui nous empêchent d'accomplir notre mission.

2013 policy

La banque alimentaire du Grand Lansing reconnaît que les talents et la diversité de son personnel sont des éléments clés de sa capacité à résoudre les problèmes de la faim dans les communautés qu'elle sert. C'est pourquoi le conseil d'administration de la banque alimentaire du Grand Lansing s'engage à encourager, cultiver et préserver une culture bienveillante de diversité et d'inclusion dans tout ce que nous faisons. Notre capital humain est l'atout le plus précieux dont nous disposons. En tant qu'organisation dirigée et soutenue par la communauté, nous devons rechercher et conserver les meilleurs talents humains, à l'image des personnes que nous servons, afin de garantir des performances et des résultats de premier ordre.

Accepter la diversité comme un atout pour notre organisation est bénéfique pour les employés, les équipes, notre organisation dans son ensemble, ainsi que pour les communautés, les familles et les individus que nous servons. Nous reconnaissons que chaque employé apporte à son travail des capacités, des expériences et des caractéristiques qui lui sont propres. Nous apprécions cette diversité à tous les niveaux de la banque alimentaire du Grand Lansing.

Nous croyons qu'il faut traiter toutes les personnes avec dignité et respect.Nous nous efforçons de créer et d'encourager un environnement favorable et compréhensif dans lequel tous les individus réalisent leur potentiel maximum au sein de l'organisation, quelles que soient leurs différences. Nous nous engageons à employer les meilleures personnes pour faire le meilleur travail possible. Nous reconnaissons l'importance de refléter la diversité des communautés et des personnes que nous servons au sein de notre personnel. De même que les personnes que nous servons sont diverses de multiples façons, nous devons accepter et soutenir les différences d'âge, de couleur, de handicap, d'ethnicité, de statut familial ou marital, de sexe, d'origine nationale, de langue, de race, de religion, d'orientation sexuelle, de statut socio-économique, de statut d'ancien combattant, de capacité physique et mentale, d'affiliation politique et d'autres caractéristiques qui rendent nos employés uniques et productifs.

Tous les employés sont tenus d'adopter un comportement qui reflète l'inclusion pendant le travail, lors de fonctions professionnelles sur le site de travail ou en dehors, et lors de tous les autres événements parrainés par l'entreprise ou auxquels elle participe. Tous les employés sont également tenus d'assister à une formation annuelle de sensibilisation à la diversité et de la suivre afin d'améliorer leurs connaissances et de s'acquitter de cette responsabilité.

Tout employé ayant fait preuve d'une conduite ou d'un comportement inapproprié à l'égard d'autres personnes peut faire l'objet d'une action disciplinaire.

Les salariés qui pensent avoir été victimes d'une forme quelconque de discrimination contraire à la politique et aux initiatives de l'entreprise en matière de diversité doivent demander l'aide de leur supérieur hiérarchique ou du directeur exécutif, le cas échéant.