Statement Against Racism
在大兰辛食品银行，我们的目标一直是一次减轻饥饿，创造一个人人都能获得营养食品的未来。我们承认，数百年来的压迫和系统性的种族主义为获得基本人权，如食物，设置了障碍。在种族主义和压迫不再存在之前，我们对无饥饿社区的愿景无法真正实现。
当我们说，"没有人应该挨饿 "时，我们有责任确保这包括黑人家庭和其他需要并值得我们支持的有色人种社区和不同人群。我们相信黑人的生命很重要，我们与我们的邻居团结一致，共同反对种族主义。展望未来，我们致力于审视我们自己的运作和项目，并与社区伙伴合作，改变阻碍我们完成使命的系统性不平等现象。
Diversity Policy
2013年，GLFB董事会通过了GLFB多样性政策。我们将继续对我们的组织进行整体反思，以确保我们引进和留住有才华的员工、志愿者和实现我们无饥饿社区愿景所需的创造性伙伴关系。
"大兰辛食品银行认识到，我们员工的才能和多样性是我们解决我们所服务社区的饥饿问题的能力的关键组成部分。因此，大兰辛食品银行董事会致力于在我们所做的一切中促进、培养和维护多样性和包容性的关爱文化。我们的人力资本是我们拥有的最宝贵的资产。作为一个由社区驱动和支持的组织，我们应该寻找和保留最优秀的人才，反映我们的服务对象，以确保最佳业绩和成果。
接受多样性是我们组织的一项资产，这对员工、团队、我们的组织整体以及我们所服务的社区、家庭和个人都有好处。我们认识到，每个员工都为他们的工作带来自己独特的能力、经验和特点。我们重视大兰辛食品银行各个层面的这种多样性。
我们相信要以尊严和尊重对待所有的人。 我们努力创造和培养一个支持和理解的环境，让所有的人在组织内实现他们的最大潜力，无论他们有什么不同。我们致力于雇用最好的人做最好的工作。我们认识到在我们的员工队伍中反映社区和服务对象的多样性的重要性。正如我们所服务的人在许多方面是多样化的，我们也应该接受和支持在年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别、国籍、语言、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人地位、身体和精神能力、政治派别和其他使我们员工独特和富有成效的特征方面的差异。
所有员工在工作期间、在工作场所内外的工作场合以及在所有其他公司赞助和参与的活动中，都应表现出体现包容性的行为。所有员工还必须参加并完成年度多元化意识培训，以增强他们履行这一责任的知识。
任何员工如果被发现对他人有任何不当的行为或表现，都可能受到纪律处分。
员工如果认为自己受到了与公司多元化政策和倡议相冲突的任何形式的歧视，应向其主管或执行董事寻求帮助（如果更合适）"。