Statement Against Racism
ग्रेटर लान्सिङ फूड बैंकमा हाम्रो लक्ष्य सधैं एक पटकमा भोक कम गर्नु र सबैले पोषणदायी भोजन पाउन सक्ने भविष्य सृजना गर्नु हो। सयौं वर्षसम्म दमन र प्रणालीगत जातीय भेदभावले खाद्यान् नजस्ता आधारभूत मानव अधिकारको पहुँचमा अवरोध खडा गरेको छ भनी हामी मानिलिन्छौं । जातीय भेदभाव र थिचोमिचो नहोउञ्जेल भोकमुक्त समुदायबारे हाम्रो दृष्टिकोण साँच्चै आउन सक्दैन।
जब हामी यसो भन्छौं, "कोही पनि भोकभोकै बस्न योग्यको छैन," यो सुनिश्चित गर्नु हाम्रो दायित्व हो कि यसमा काला परिवारहरू र रंगीबिरंगी र विविध जनसंख्या भएका समुदायहरूमा अन्य व्यक्तिहरू समावेश छन् जसलाई हाम्रो समर्थनको आवश्यकता पर्दछ र यसको योग्य छ। हामी काला जातिका मानिसहरूको जीवन महत्त्वपूर्ण छ भन्ने विश्वास गर्छौं र जातीय भेदभाव विरुद्धको युद्धमा हामी छिमेकीहरूसँग एकतामा खडा हुन्छौं। अगाडि बढ्दै, हामी आफ्नै परिचालन तथा कार्यक्रमहरू हेर्न र सामुदायिक साझेदारहरूसँग मिलेर आफ्नो मिशन पूरा गर्नबाट जोगिएका प्रणालीत्मक विसंगतिहरू परिवर्तन गर्न प्रतिबद्ध छौं।
Diversity Policy
सन् २०१३ मा, जीएलएफबी बोर्ड अफ डाइरेक्टरले जीएलएफबी विविधता नीति अपनायो। भोक मुक्त समुदायको हाम्रो दृष्टिकोण प्राप्त गर्न आवश्यक प्रतिभाशाली कर्मचारी, स्वयम्सेवक तथा सृजनात्मक साझेदारीहरू ल्याउन र कायम राख्न हामी समग्रमा आफ्नो संगठनलाई निरन्तर विचार गरिरहनेछौं।
"ग्रेटर लान्सिङ फूड बैंकले हाम्रो कार्यबलका प्रतिभा तथा विविधताहरू हामीले सेवा गर्ने समुदायमा भोकमरीका समस्या समाधान गर्ने हाम्रो क्षमताका प्रमुख तत्त्वहरू हुन् भनेर स्वीकार ्छ। यसकारण, ग्रेटर लान्सिङ फूड बैंक बोर्ड अफ डाइरेक्टर हामीले गर्ने सबै कुरामा विविधता र समावेशनको मायालु संस्कृतिलाई पालनपोषण, खेती र संरक्षण गर्न प्रतिबद्ध छ। हाम्रो मानव पूँजी हामीसँग भएको सबैभन्दा बहुमूल्य सम्पत्ति हो। एउटा समुदायको रूपमा हामीले उच्च प्रदर्शन र नतिजा सुनिश्चित गर्न आफूले सेवा गर्ने मानिसहरूको उत्कृष्ट मानव प्रतिभा खोज्नुपर्छ र त्यसलाई कायम राख्नुपर्छ।
विविधतालाई हाम्रो सङ्गठनको सम्पत्तिको रूपमा स्वीकार गर्दा कर्मचारी, दल, समग्रमा हाम्रो संगठनका साथै हामीले सेवा गर्ने समुदाय, परिवार र व्यक्तिविशेषलाई फाइदा हुन्छ। हरेक कर्मचारीले आफ्नो काममा आफ्नो अनुपम क्षमता, अनुभव र विशेषता ल्याउने कुरा हामीले बुझेका छौँ । हामी ग्रेटर लान्सिङ फूड बैंकको सबै स्तरमा त्यस्तो विविधताको मोल गर्छौं।
हामी सबै मानिसलाई मर्यादित र आदरपूर्वक व्यवहार गर्ने कुरामा विश् वास गर्छौं । हामी एउटा सहयोगी र समझ वातावरण सृजना गर्ने र त्यसलाई प्रवन्धन गर्ने प्रयास गर्छौं जसमा सबै व्यक्तिहरूले आफ्नो मतभेदको बावजुद सङ्गठनभित्र आफ्नो अधिकतम क्षमता महसुस गर्छन्। हामी सकेसम्म राम्रो काम गर्न सर्वोत्तम मानिसहरूलाई रोजगार दिन कटिबद्ध छौं। हामीले आफ्नो कार्यबलमा सेवा गर्ने समुदाय र मानिसहरूको विविधता प्रतिबिम्बित गर्नुको महत्त्वलाई हामी मानिलिन्छौं। हामीले सेवा गर्ने मानिसहरू विभिन्न तरिकामा विविध छन्, त्यसैले हामीले उमेर, रङ, अपांगता, जातीयता, परिवार वा वैवाहिक स्थिति, लिङ्ग, राष्ट्रिय मूल, भाषा, जात, धर्म, यौन अभिमुखता, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, अनुभवी स्थिति, शारीरिक तथा मानसिक क्षमता, राजनैतिक सम्बद्धता र अन्य विशेषताहरूमा भिन्नताहरू अँगाल्नुपर्छ र समर्थन गर्नुपर्छ जसले हाम्रा कर्मचारीहरूलाई अद्वितीय र फलदायी बनाउँछ।
सबै कर्मचारीहरूले कामको दौडान समावेश गर्ने, कार्य स्थलमा वा त्यसको कार्य कार्यमा र अन्य सबै कम्पनी-प्रायोजित तथा सहभागी कार्यक्रमहरूमा समावेश गर्ने आचरण प्रदर्शन गर्ने आशा गरिएको छ। यो जिम्मेवारी पूरा गर्न आफ्नो ज्ञान बढाउन सबै कर्मचारीहरू ले वार्षिक विविधता जागरूकता प्रशिक्षणमा उपस्थित हुनु का साथै पूर्ण गर्नु पनि आवश्यक छ।
अरूको विरुद्धमा कुनै अनुचित आचरण वा आचरण देखाएको फेला परेको कुनै पनि कर्मचारी अनुशासनात्मक कारबाहीको अधीनमा हुन सक्छ।
कम्पनीको विविधता नीति र पहलसँग बाझिने कुनै पनि प्रकारको भेदभावको सिकार भएको विश्वास गर्ने कर्मचारीहरूले बढी उपयुक्त भएमा आफ्नो सुपरिवेक्षक वा कार्यकारी निर्देशकबाट सहायता माग्नुपर्छ।"