Statement Against Racism

လန်စင်း စားနပ်ရိက္ခာဘဏ်ကြီးမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပန်းတိုင်က တစ်ချိန်တည်းမှာ အစားအစာတစ်ခွက်ကို လျော့နည်းစေဖို့နဲ့ လူတိုင်း အာဟာရကောင်းတဲ့ အစားအစာတွေကို ရရှိနိုင်တဲ့ အနာဂတ်ကို ဖန်တီးဖို့ဖြစ်တယ်။ နှစ်ပေါင်းရာနှင့်ချီ၍ ဖိနှိပ်မှုနှင့် စနစ်ကျသော လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုတို့က အစားအစာကဲ့သို့သော အခြေခံလူ့အခွင့်အရေးများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုရန် အတားအဆီးများကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုကြသည်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနဲ့ ဖိနှိပ်မှုတွေ မရှိတော့မချင်း ဆာလောင်မွတ်သိပ်တဲ့အသိုင်းအဝိုင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အမြင်အာရုံ အမှန်တကယ် မပေါ်လာနိုင်ပါဘူး။

ကျွန်ုပ် တို့ ပြော သောအခါ ၊ " ဆာလောင်မွတ်သိပ် မှု ကို မည်သူ မျှ မ ထိုက်တန် ပါ " ဟု ပြော သောအခါ ၊ ၎င်း သည် ကျွန်ုပ် တို့ ၏ ထောက်ပံ့ မှု လိုအပ် ပြီး ထိုက်တန် သော အရောင် နှင့် မျိုးစုံ သော လူစု များ ရှိ လူမည်း မိသားစု များ နှင့် အခြား သူ များ ပါဝင် သည် ကို သေချာ စေရန် ကျွန်ုပ် တို့ ၏ တာဝန် ဖြစ် သည် ။ လူမည်းဘဝက အရေးပါတယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ ယုံကြည်ပြီး လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဆန့်ကျင်တိုက်ခိုက်တဲ့အခါ အိမ်နီးချင်းတွေနဲ့ စည်းလုံးညီညွတ်စွာ ရပ်တည်နေကြတယ်။ ကျွန်ုပ် တို့ ၏ ကိုယ်ပိုင် လုပ်ငန်းစဉ် များ နှင့် အစီအစဉ် များ ကို ကြည့်ရှု ရန် နှင့် ကျွန်ုပ် တို့ ၏ မစ်ရှင် ပြီးမြောက် ခြင်း မှ ကာကွယ် ပေး သော စနစ်ကျ သော မ ညီမျှ မှု များ ကို ပြောင်းလဲ ရန် အသိုင်းအဝိုင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် များ နှင့်အတူ အလုပ် လုပ် ရန် ကျွန်ုပ် တို့ ကတိပြု ထား ကြ သည် ။


Diversity Policy

၂၀၁၃ ခုနှစ်မှာ GLFB ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့က GLFB မတူကွဲပြားမှု မူဝါဒကို လက်ခံခဲ့တယ်။ ကျွန်ုပ် တို့ ၏ အဖွဲ့အစည်း တစ် ခု လုံး ကို ဆာလောင်မွတ်သိပ် မှု ကင်းလွတ် သော အသိုင်းအဝိုင်း တစ် ခု ၏ အမြင် ကို အထမြောက် စေရန် လိုအပ် သော အရည်အချင်း ရှိ သော ဝန်ထမ်း များ ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်း များ နှင့် ဖန်တီး မှု လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် များ ကို စုဆောင်း ပြီး ထိန်းသိမ်း ထား ရန် သေချာ စေရန် ကျွန်ုပ် တို့ ၏ အဖွဲ့အစည်း တစ် ခု လုံး ကို ဆက်လက် သုံးသပ် သုံးသပ် ကြ ပါ လိမ့်မည် ။

" အလုပ်သမား အင်အား ၏ စွမ်းရည် များ နှင့် ကွဲပြား ခြားနား မှု များသည် ကျွန်ုပ် တို့ အမှုဆောင် နေ သော ရပ်ရွာ များ တွင် ငတ်မွတ်ခေါင်းပါး မှု ပြဿနာ များ ကို ဖြေ ရှင်း နိုင် ရန် ကျွန်ုပ် တို့ ၏ စွမ်းရည် ၏ အဓိက အစိတ်အပိုင်း များ ဖြစ်ကြောင်း ပိုမို ကြီးမား သော လန်စင်း စားနပ်ရိက္ခာ ဘဏ် က အသိအမှတ်ပြု သည် ။ ဒါကြောင့် ပိုကြီးမားတဲ့ Lansing Food Bank ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့က ကျွန်တော်တို့လုပ်ဆောင်သမျှမှာ မတူကွဲပြားမှုနဲ့ ပါဝင်မှုတွေကို ဂွေးထိုက်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုကို မြှင့်တင်ဖို့၊ ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့နဲ့ ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့ ကတိပြုထားပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လူ့မြို့တော်ဟာ ကျွန်တော်တို့ဆီမှာ တန်ဖိုးအရှိဆုံး ပစ္စည်းတွေပါ။ အသိုင်းအဝိုင်းက လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ထောက်ပံ့ပေးတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ အမှုဆောင်နေတဲ့ လူတွေရဲ့ ရောင်ပြန်ဟပ်မှု၊ ထိပ်တန်းလုပ်ဆောင်မှုနဲ့ ရလဒ်တွေကို သေချာစေဖို့ အကောင်းဆုံးလူ့စွမ်းရည်ကို ရှာဖွေပြီး ထိန်းသိမ်းထားသင့်ပါတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကွဲပြားခြားနားမှုကို လက်ခံခြင်းက အလုပ်သမားများ၊ အဖွဲ့အစည်းများ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအနေနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပြင် ကျွန်ုပ်တို့အမှုဆောင်နေကြသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၊ မိသားစုများနှင့် တစ်ဦးချင်းစီကို အကျိုးပြုသည်။ အလုပ် သမား တစ် ဦး စီသည် မိမိ တို့ ၏ ထူးခြားသော စွမ်းရည် ၊ အတွေ့အကြုံ များ နှင့် စရိုက်လက္ခဏာ များ ကို သူ တို့ ၏ အလုပ် သို့ ယူဆောင် လာ ကြောင်း ကျွန်ုပ် တို့ အသိအမှတ်ပြု ကြ သည် ။ ဒီလိုကွဲပြားခြားနားမှုကို ပိုကြီးမားတဲ့ Lansing Food Bank ရဲ့ အဆင့်အားလုံးမှာ တန်ဖိုးထားပါတယ်။

လူအားလုံးကို ဂုဏ်သိက္ခာနဲ့ လေးစားမှုနဲ့ ဆက်ဆံတာကို ကျွန်တော်တို့ ယုံကြည်ပါတယ်။  ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မိမိတို့၏ခြားနားချက်များ မည်သို့ပင်ရှိပါစေ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မိမိတို့၏အစွမ်းအစအများဆုံးကို လူတိုင်းသိရှိကြသည့် ထောက်ပံ့ကူညီမှုနှင့် နားလည်မှုဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်နှင့် အားပေးအားမြှောက်ပြုရန် ကြိုးစားကြသည်။ ကျွန်တော်တို့ဟာ အကောင်းဆုံးအလုပ်ကို အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ဖို့ အကောင်းဆုံးလူတွေကို အလုပ်ခန့်ဖို့ ကတိပြုထားပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်သမားအင်အားမှာ အမှုဆောင်နေတဲ့ လူ့အသိုင်းအဝိုင်းနဲ့ လူတွေရဲ့ ကွဲပြားခြားနားမှုကို ရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့ အရေးကြီးတယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ အသိအမှတ်ပြုပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ အမှုဆောင်နေတဲ့ လူတွေဟာ နည်းအမျိုးမျိုးနဲ့ အမျိုးမျိုးရှိကြသလိုပဲ အသက်အရွယ်၊ အရောင်၊ မသန်မစွမ်းမှု၊ လူမျိုးစုတွေရဲ့ ခြားနားချက်တွေကို လက်ခံပြီး ထောက်ပံ့သင့်ပါတယ်။ မိသားစု သို့မဟုတ် အိမ်ထောင်ရေး အခြေအနေ၊ ကျားမ၊ အမျိုးသားဘာသာစကား၊ ဘာသာစကား၊ ဘာသာစကား၊ ဘာသာရေး၊ ဘာသာရေး၊ လူမှုစီးပွားရေး အခြေအနေ၊ ဝါရင့်အနေအထား၊ ရုပ်ပိုင်းနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရည်အသွေး၊ နိုင်ငံရေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်၊ နိုင်ငံရေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်၊ နိုင်ငံရေးအသွင်အပြင်များနှင့် အခြားစရိုက်လက္ခဏာများက ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားများကို ထူးခြားပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသည်။

အလုပ် သမား အားလုံး သည် အလုပ် လုပ် နေ စဉ် အတွင်း ပါဝင် မှု ၊ အလုပ်ခွင် တွင် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင် တွင် ပါဝင် မှု များ ၊ နှင့် အခြား ကုမ္ပဏီ - ထောက်ပံ့ ပေး သော နှင့် ပါဝင် သော ပွဲ များ အားလုံး တွင် ပါဝင် မှု ကို ထင်ဟပ် သည့် အပြုအမူ ကို ပြသ ရန် မျှော်လင့် ခဲ့ ကြ သည် ။ အလုပ် သမား အားလုံး သည် လည်း ဤ တာဝန် ကို ကျေပွန် ရန် သူ တို့ ၏ အသိပညာ ကို တိုးမြှင့် ရန် နှစ်စဉ် ကွဲပြား ခြားနား မှု သတိပေး လေ့ကျင့် မှု ကို တက် ရောက် ရန် နှင့် ပြီးပြည့်စုံ စေရန် လိုအပ် သည် ။

အခြားသူများကို မသင့်လျော်သော မည်သည့်အမူအကျင့် သို့မဟုတ် အပြုအမူကိုမဆို ပြသထားသည့် မည်သည့်အလုပ်သမားမဆိုသည် စည်းမျဉ်းဥပဒေအရ အရေးယူဆောင်ရွက်ရပေမည်။

သူ တို့ သည် ကုမ္ပဏီ ၏ ကွဲပြား ခြားနား သော မူဝါဒ နှင့် အစပြု ဆောင်ရွက် မှု များ နှင့် ပဋိပက္ခ ဖြစ် သော မည်သည့် ခွဲခြား မှု မျိုး ကို မဆို ယုံကြည် သော အလုပ် သမား များ သည် ပိုမို သင့်လျော် လျှင် သူ တို့ ၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် အမှုဆောင် ဒါရိုက်တာ ထံ မှ အကူအညီ ရှာဖွေ သင့်သည် ။ "