Statement Against Racism
À la Greater Lansing Food Bank, notre objectif a toujours été de soulager la faim, un repas à la fois, et de créer un avenir où chacun a accès à une nourriture nourrissante. Nous reconnaissons que des centaines d'années d'oppression et de racisme systémique ont dressé des obstacles à l'accès aux droits humains fondamentaux, comme la nourriture. Notre vision d'une communauté libérée de la faim ne pourra se concrétiser que lorsque le racisme et l'oppression auront disparu.
Lorsque nous disons que "personne ne mérite d'avoir faim", il est de notre devoir de nous assurer que cela inclut les familles noires et les autres membres des communautés de couleur et des populations diverses qui ont besoin de notre soutien et le méritent. Nous croyons que les vies des Noirs comptent et nous sommes solidaires de nos voisins dans la lutte contre le racisme. Pour l'avenir, nous nous engageons à examiner nos propres opérations et programmes et à travailler avec nos partenaires communautaires pour changer les inégalités systémiques qui nous empêchent d'accomplir notre mission.
Diversity Policy
En 2013, le conseil d'administration de la GLFB a adopté la politique de diversité de la GLFB. Nous continuerons à réfléchir à notre organisation dans son ensemble afin de nous assurer que nous recrutons et conservons le personnel, les bénévoles et les partenariats créatifs talentueux nécessaires à la réalisation de notre vision d'une communauté libérée de la faim.
"La Greater Lansing Food Bank reconnaît que les talents et la diversité de sa main-d'œuvre sont des éléments clés de sa capacité à résoudre les problèmes de la faim dans les communautés qu'elle sert. À ce titre, le conseil d'administration de la Greater Lansing Food Bank s'engage à encourager, cultiver et préserver une culture de la diversité et de l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Notre capital humain est l'atout le plus précieux dont nous disposons. En tant qu'organisation dirigée et soutenue par la communauté, nous devons rechercher et conserver les meilleurs talents humains, qui reflètent les personnes que nous servons, afin de garantir des performances et des résultats optimaux.
Accepter la diversité comme un atout pour notre organisation profite aux employés, aux équipes, à notre organisation dans son ensemble, ainsi qu'aux communautés, aux familles et aux personnes que nous servons. Nous reconnaissons que chaque employé apporte à son travail des capacités, des expériences et des caractéristiques qui lui sont propres. Nous valorisons cette diversité à tous les niveaux de la Greater Lansing Food Bank.
Nous croyons qu'il faut traiter toutes les personnes avec dignité et respect. Nous nous efforçons de créer et de favoriser un environnement de soutien et de compréhension dans lequel tous les individus réalisent leur potentiel maximum au sein de l'organisation, quelles que soient leurs différences. Nous nous engageons à employer les meilleures personnes pour faire le meilleur travail possible. Nous reconnaissons l'importance de refléter la diversité des communautés et des personnes que nous servons dans notre personnel. De même que les personnes que nous servons sont diverses de multiples façons, nous devons accepter et soutenir les différences d'âge, de couleur, de handicap, d'origine ethnique, de situation familiale ou conjugale, de sexe, d'origine nationale, de langue, de race, de religion, d'orientation sexuelle, de statut socio-économique, de statut d'ancien combattant, de capacité physique et mentale, d'affiliation politique et autres caractéristiques qui rendent nos employés uniques et productifs.
Tous les employés sont tenus de faire preuve d'une conduite qui reflète l'inclusion pendant le travail, lors de fonctions professionnelles sur le site de travail ou en dehors, et lors de tous les autres événements parrainés par l'entreprise et participatifs. Tous les employés sont également tenus d'assister et de suivre une formation annuelle de sensibilisation à la diversité afin d'améliorer leurs connaissances pour assumer cette responsabilité.
Tout employé ayant fait preuve d'une conduite ou d'un comportement inapproprié à l'égard d'autres personnes peut faire l'objet de mesures disciplinaires.
Lesemployés qui pensent avoir été victimes d'un quelconque type de discrimination contraire à la politique et aux initiatives de l'entreprise en matière de diversité doivent demander l'aide de leur superviseur ou du directeur général, si cela est plus approprié."