Statement Against Racism
في بنك لانسينغ للأغذية الكبرى، كان هدفنا دائما هو تخفيف الجوع وجبة واحدة في كل مرة وخلق مستقبل حيث يحصل الجميع على الغذاء المغذي. ونعترف بأن مئات السنين من القمع والعنصرية المنهجية قد وضعت حواجز أمام الحصول على حقوق الإنسان الأساسية، مثل الغذاء. ولا يمكن أن تتحقق رؤيتنا لمجتمع خال من الجوع حقا ما لم تعد العنصرية والقمع موجودين.
عندما نقول: "لا أحد يستحق أن يجوع"، فمن واجبنا أن نضمن أن يشمل ذلك الأسر السوداء وغيرها في المجتمعات الملونة والسكان المتنوعين الذين يحتاجون ويستحقون دعمنا. نحن نعتقد أن حياة السود مهمة ونتضامن مع جيراننا في مكافحة العنصرية. وفي المستقبل، نحن ملتزمون بالنظر في عملياتنا وبرامجنا الخاصة والعمل مع شركاء المجتمع لتغيير أوجه عدم المساواة المنهجية التي تمنعنا من إنجاز مهمتنا.
Diversity Policy
في عام 2013، اعتمد مجلس إدارة GLFB سياسة التنوع GLFB. وسنواصل التفكير في منظمتنا ككل لضمان أن نجلب الموظفين الموهوبين والمتطوعين والشراكات الإبداعية اللازمة لتحقيق رؤيتنا لمجتمع خال من الجوع والاحتفاظ بهم.
"يدرك بنك لانسينغ للأغذية الكبرى أن مواهب وتنوع القوى العاملة لدينا هي المكونات الرئيسية لقدرتنا على معالجة قضايا الجوع في المجتمعات التي نخدمها. وعلى هذا النحو، يلتزم مجلس إدارة بنك لانسينغ للأغذية الكبرى بتعزيز وتنمية والحفاظ على ثقافة الرعاية للتنوع والشمول في كل ما نقوم به. رأس مالنا البشري هو أثمن ما لدينا. كمنظمة مدفوعة ودعم المجتمع، يجب علينا البحث عن أفضل المواهب البشرية والاحتفاظ بها، مما يعكس الأشخاص الذين نخدمهم، لضمان أعلى الأداء والنتائج.
إن قبول التنوع كرصيد لمنظمتنا يفيد الموظفين والفرق ومنظمتنا ككل، وكذلك المجتمعات والأسر والأفراد الذين نخدمهم. نحن ندرك أن كل موظف يجلب قدراته وخبراته وخصائصه الفريدة إلى عمله. ونحن نقدر هذا التنوع على جميع مستويات بنك لانسينغ الأكبر للأغذية.
نحن نؤمن بمعاملة جميع الناس بكرامة واحترام. نسعى جاهدين لخلق وتعزيز بيئة داعمة ومتفهمة يحقق فيها جميع الأفراد أقصى إمكاناتهم داخل المنظمة، بغض النظر عن اختلافاتهم. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل الناس للقيام بأفضل عمل ممكن. نحن ندرك أهمية التعبير عن تنوع المجتمعات والأشخاص الذين نخدمهم في القوى العاملة لدينا. وبما أن الأشخاص الذين نخدمهم متنوعون بطرق متعددة، ينبغي لنا أن نتبنى وندعم الاختلافات في العمر واللون والإعاقة والعرق والأسرة أو الحالة الاجتماعية ونوع الجنس والأصل القومي واللغة والعرق والدين والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والاقتصادي والوضع المخضرم والقدرة البدنية والعقلية والانتماء السياسي وغيرها من الخصائص التي تجعل موظفينا فريدين ومنتجين.
ومن المتوقع أن يظهر جميع الموظفين سلوكا يعكس الإدماج أثناء العمل، وفي وظائف العمل داخل أو خارج موقع العمل، وفي جميع الفعاليات الأخرى التي ترعاها الشركة والمشاركة. كما يطلب من جميع الموظفين حضور واستكمال التدريب السنوي للتوعية بالتنوع لتعزيز معرفتهم للوفاء بهذه المسؤولية.
وأي موظف يثبت أنه أظهر أي سلوك أو سلوك غير لائق ضد الآخرين قد يخضع لإجراءات تأديبية.
وينبغي للموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا لأي نوع من التمييز يتعارض مع سياسة ومبادرات التنوع في الشركة أن يلتمسوا المساعدة من مشرفهم أو المدير التنفيذي إذا كان ذلك أكثر ملاءمة".